Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если период отработан не полностью?

Question

Добрый день. Сотрудник устроен 15.04.2022 На неполную ставку 0,5 ( 4 часа в день )
Сразу же с 15.04.22 уходит в не оплач.отпуск до 30.04.2022. Т.е. работа начинается только с 01.05.2022. Увольнение 31.03.2023. Заработок за этот период был таким:
май-8500
июнь-8500
июль-8500
авг-8500
сен-8500
окт-8500
ноябрь-8500
декабрь-8500
январь-9800
фев-9800
март-9800
Итого 97400 / 11/ 29,3 =302,20
Дней отпуска определила 28/12*11=25,67 округляем 26
302,20*26=7857,20 сумма компенсации начисленная.
или нужно делить на 12 я запуталась помогите

User 1 · Answer

Добрый день!Сразу же с 15.04.22 уходит в не оплач.отпуск до 30.04.2022Отпуск предоставлен до 30.04 включительно,  или нет?/ 11/ 29,3Если включительно, то верно учитываете 11 месяцев.Если отпуск был предоставленс 15.04. по 29.04, т.е. приказ не включал 30.04, то при расчете календ.дней дополнительно нужно учесть день 30.04, несмотря на то, что это выходной, = 11*29,3+29,3/30*1 = Дней отпуска определила 28/12*11=25,67 округляем 26Не соглашусь. Работник отработал ровно 11 месяцев, плюс в "отпускной" стаж включаются 14 календ.дней отпуска без содержания в течение рабочего года. Т.о. сотруднику необходимо выплатить КНО за полные 28 календ.дней отпуска.Посмотрите статью Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпускдекабрь-8500январь-9800Сотруднику повышался оклад?Если повышение было в целом по организации (филиалу, структурному подразделению), то необходимо повысить средний заработок в соответствии с п.16 Положения, утв. ПП №922.

User 2 · Answer

nataa, спасибо

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если период отработан не полностью?

Comments