Нужно ли предоставлять сведения о вакансиях в центр занятости, если вакансий нет?
Здравствуйте! ссылка на Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019). ... Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения 3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Можно ли трактовать данный пункт так : предоставление сведений о наличии вакантных мест, то есть об отсутствии не подаём? В некоторых комментариях юристов есть утверждение, что нет вакансий - нет отчетов.
Можно ли трактовать данный пункт так : предоставление сведений о наличии вакантных мест, то есть об отсутствии не подаём? В некоторых комментариях юристов есть утверждение, что нет вакансий - нет отчетов.
Comments
-
Добрый день. Так понимаю, речь об отчете ф. № 1-ТН "Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей"?Цитата: Сведения о вакантных должностях и наличии свободных рабочих мест работодатель обязан сдавать в центр занятости ежемесячно. Такое требование содержится в п. 3 закона «О занятости населения» от 19.04.1991 № 1032-I. Это касается любых вакансий, не только квотируемых, а обязанность распространяется в том числе и на работодателей-ИП.Порядок представления таких сведений определяет регион, конкретные правила и сроки вы можете уточнить в своем ЦЗН.Если вакансии у вас есть, а сведения в службу занятости вы не подали, вас могут оштрафовать по ст. 19.7 КоАП РФ.Для должностных лиц и ИП штраф составляет 300–500 руб., для организаций — 3000–5000 руб. А узнать о нарушении ЦЗН может, увидев ваши объявления о наборе персонала.Если вакансий нет, сдавать пустые отчеты не надо, но только если этого прямо не требует закон региона(см. постановление Президиума ВАС РФ от 27.09.2011 № 4908/11).В моем регионе - Республика Крым, сдаем и "пустые", для этого на сайте ЦЗН есть форма в режиме онлайн, заполняем и отправляем бланк по e-mail, а дублировать "на бумаге" не нужно. Так что уточняйте в вашем ЦЗ. К тому же, сама форма предусматривает показатель:
"Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей (нужное отметить)
____ есть свободные рабочие места и вакантные должности
____ нет свободных рабочих мест и вакантных должностей"
