Может ли организация производить оплату за услуги и выплачивать зарплату работнику, зарегистрированному в качестве ИП?

Comments

• Айнур Галиуллин, работайте в качестве ИП. Но у Вас должен быть оквэд и на транспортные услуги, и услуги мебельщика.
  И лучше не связываться с другими работниками. Потом больше неразберихи будет. 
  Кредит можно будет и на ИП в будущем оформить.
• Цитата: Добрый день! Хотел совета от Вас, знатоков бухгалтерского дела.Ситуация такая. Работаю в фирме мебельщиком получаю белую зп(от 70 до 120), так же у меня ИП и эта же компания за услуги доставки перечисляет на счёт в месяц 100-150 тыщ руб. Видать у них сложности с проверками и сказали не должно быть зп и ип на одного человека и вообще на члена семьи, либо зп а ип надо на другого человека, либо все, зп сборщика и транспортные на счёт ип(это примерно 200-250). Ещё 2 коллег такая же ситуация, как вариант рассматриваем они останутся на зп а транспортные так же на мой счёт, тогда я с них могу брать какую нибудь комиссию ну как минимум на 3их делить налоги.Хотел узнать что будет лучше, плюсы, минусы, где выиграю где проиграю. Сам склоняюсь остаться на ип. Потому что у меня фургон, если даже сменю работу понадобится ип, но пока таких планов нет конечно. Есть момент что сложнее будет оформить кредит, хотя он и не нужен если только ипотеку, но у меня хорошая богатая кредитная история. Ну и не смогу вернуть 13% которые до этого накопились...Спасибо

  Добрый день!
  
  В принципе, компания может заключать договора со своими работниками, имеющими статус ИП. Другое дело, налоговики сейчас пристально рассматривают такие ситуации и предъявляют компаниям претензии в случае, если ИП не сотрудничает с другими контрагентами, а работает только с той компанией, в которой он числится сотрудником.
  Поэтому если у Вас будут другие контрагенты (это можно оговорить с работодателем), то налоговые риски компании снизятся.