Расчет отпускных, если отработано меньше 8 часов в день

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: сотрудник работает, когда 4 часа, когда 6, когда 8... В договоре предусмотрен 8-часовой рабочий день. При расчете з/пл исхожу из нормы часов в месяц и фактически отработанных часов

  
  Всё правильно.
  
  

  Цитата: в формуле для отпускных считаются дни, поэтому не совсем ясно...

  
  А вот расчёт среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени (когда 4 часа, когда 6, когда 8) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска независимо от режима работы (п.4 ПП 922). При этом (п.9 ПП 922) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, при определении среднего заработка, используется средний дневной заработок.
• Цитата: А вот расчётсреднего заработкапроизводится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени (когда 4 часа, когда 6, когда 8) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпусканезависимо от режима работы(п.4 ПП 922). При этом (п.9 ПП 922) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, при определении среднего заработка, используется среднийдневнойзаработок.

  
  
  ПомБух, не могли бы Вы подсказать как рассчитать средний дневной заработок, если в формулах, которые у меня получается найти фигурируют дни... Или 4, 6 и 8 часов одинаково равны одному дню?
• Цитата: как рассчитать средний дневной заработок, если в формулах, которые у меня получается найти фигурируют дни... Или 4, 6 и 8 часов одинаково равны одному дню?

  
  Видимо, вся "беда" в том, что Вы пытаетесь найти некую "универсальную" формулу расчёта отпускных... А её нет, потому как нюансов расчёта очень много. Для начала Вам надо обязательно почитаь "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утверждённое ПП РФ от 24.12.07 N 922. Не поленитесь . Оно коротенькое и достаточно "адекватное". Возможно, все вопросы "отпадут" сами-собой.
  
  А "вкратце" (если все месяцы расчётного периода отработаны полностью) так:
  1. Для расчёта отпускных берётся фактически начисленная зарботная плата (то что указано в п.2 Положения, минус то, что указано в п.5) за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. При этом не важно сколько часов в день работал сотрудник в течении этого периода.
  2. Определяется средний дневной заработок - путем деления суммы заработной платы, полученной на предыдущем шаге, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
  3. Сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных днейотпуска.
  Но это "описание" расчёта для самого простого случая. Повторюсь: "подводных камней" в расчёте среднего заработка может быть очень много. И в каждом конкретном случае они разные. Читайте ПП 922 и задавайте "предметные" вопросы (если будут).
• Цитата: Читайте ПП 922 и задавайте "предметные" вопросы (если будут).

  
  
  Спасибо, прочла.
  Но вопрос остался... Может быть, конечно, я не так объясняюсь, но в п. 10 и 11 Положения везде идет речь о ДНЯХ, а у меня есть инфо об отработанных часах, но это НЕ неполный рабочий день (п. 12 Положения).
  По трудовому договору рабочий день 8 часов, а по факту 4. 6, 8. Мне каждый день выхода на работу считать за единицу, или может считать среднее арифметическое дней? Если см вложенный табель, то я имею ввиду 46 отработанных часов/8=6 дней (после округления). Или брать 9 отработанных дней=сколько дней приходил на работу (как в табеле) и неважно, что работал меньше 8 часов?
  
  Если не сложно, Вы можете на цифрах табеля в первом посте показать как учитывать работу в этом месяце?
• Цитата: Может быть, конечно, я не так объясняюсь

  
  А может быть и я...
  
  

  Цитата: По трудовому договору рабочий день 8 часов, а по факту 4. 6, 8. Мне каждый день выхода на работу считать за единицу, или может считать среднее арифметическое дней?

  
  Если неявок нет, т.е. количество отработанных дней совпадает с "нормой" дней по графику работника, месяц считается отработанным полностью.
  
  

  Цитата: Если не сложно, Вы можете на цифрах табеля в первом посте показать как учитывать работу в этом месяце?

  
  Достаточно сложно... Символы табеля на скрине практически неразличимы... Вроде как часть дней помечены символм "В"? Если это выходные по графику работника, месяц считается отработанным полностью, т.е количество календарных дней для расчёта отпуска в этом месяце = 29.4
• Цитата: Достаточно сложно... Символы табеля на скрине практически неразличимы... Вроде как часть дней помечены символм "В"? Если это выходные по графику работника, месяц считается отработанным полностью, т.е количество календарных дней для расчёта отпуска в этом месяце = 29.4

  
  
  Может так будет лучше видно)
  
  попробую объяснить почему меня так мучает вопрос с отработанными ЧАСАМИ - если кол-во часов неважно, 4, 6 или 2, то что же получается, что можно работать по 1 часу в день в теч 8 дней и это будет = отработанным 8ми дням, а если поработать один раз ударно 8 часов, то это = 1 отработанному дню... На всякий выдержка из ТД: 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Продолжительность рабочего времени Работника определяется количеством рабочих дней. 5.2. Продолжительность одного рабочего дня составляет 8 часов...
  
  Простите, за один и тот же вопрос разными словами, но пазл у меня в голове правда не складывается 🤦‍♀️ 😓
  Это мои первый отпускные и я оч боюсь что-то сделать не так...
  
  В табеле указано:
  В 8ВВВ4 ВВ 4ВВВ6 ВВ В6В4В ВВ 4ВВВ6 ВВ 4 итого 46 часов 9 дней
  
  Выделены выходные сб и вс
• Здравствуйте. Пусть этот вопрос Вас не мучает. Отпуск предоставляется в календарных днях за календарные отработанные дни Как правило.
  Ст. 93 ТК как подтверждение.
  "Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."
  Работник, отработавший 8 часов, к примеру, полный рабочий день, имеет право на ту же продолжительность основного оплачиваемого отпуска, как и работник, отработавший на условиях не полного рабочего времени 2 часа. 0,25 ставки... Отработанные календарные дни у них одинаковы. Дни отпуска будут одинаковы. Разная будет оплата отпуска.
  Я вот только не понял, почему работник работал по такому странному графику. Это Вы ему такой график установили или по каким-то причинам он не полностью отработал положенное рабочее время?
• Цитата: Я вот только не понял, почему работник работал по такому странному графику. Это Вы ему такой график установили или по каким-то причинам он не полностью отработал положенное рабочее время?

  
  
  Добрый день, Лабух!
  Причин графика я Вам объяснить не смогу, мне достался уже отпуск...
• Цитата: Цитата: Я вот только не понял, почему работник работал по такому странному графику. Это Вы ему такой график установили или по каким-то причинам он не полностью отработал положенное рабочее время?Добрый день, Лабух!Причин графика я Вам объяснить не смогу, мне достался уже отпуск...

  
  Здравствуйте. Я почему уточнил насчет графика... Оклад - ст. 129 ТК
  "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат."
  И тут важно, отработал ли работник свои должностные обязанности за месяц или по каким-то причинам, нет
  И важны причины. Если ему такой график составили, и он его отработал, то будьте любезны выполнить и свои обязательства - оплатите оклад..
  Если в договоре установлена продолжительность рабочего дня (смены) 8 часов - то почему работник отработал 4? Выполнил ли он свои должностные обязанности? Если нет - должен быть документ. Если да - оплатить оклад, хоть и меньше нормы за месяц.
  ТК не говорит, что работник обязан отработать не менее 40 часов в неделю. Он говорит, что не более, а что больше - сверх нормы.