Законно ли заключать с новым работником гражданско-правовой договор на время декретного отпуска основного специалиста?

Comments

• Добрый день!
  Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием. Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным.
  
  Выплачиваемое подрядчику вознаграждение, считается его доходом и облагается НДФЛ согласно подп.6 п.1 ст.208 НК РФ Это касается физических лиц, не зарегистрированных в качестве предпринимателей. Поэтому в отношении подрядчика вы признаетесь налоговым агентом согласно ст.226 НК РФ. А значит, вы несете обязательства по удержанию НДФЛ и перечислению его в бюджет при выплате вознаграждения.
  Следовательно в гражданско правовом договоре ГПХ, который заключен с исполнителем, нужно сразу установить объем вознаграждения с учетом НДФЛ.
  В пункте 9 ст.226 НК РФ содержится информация о том, что вы не имеете права переложить обязанность по уплате налога на доходы физических лиц на самого подрядчика, а также не можете уплатить налог за счет собственных средств. За это могут оштрафовать.
  С аванса, выплачиваемого по договору ГПХ,также нужно удерживать НДФЛ, то есть с каждой выплаты (пункт 4 статьи 226 НК РФ)
  
  Вознаграждение физическому лицу по договору ГПХ облагается взносами в ПФР и ФФОМС. Это прямо предусмотрено пунктом 2 статьи 3 и пункте 1 статьи 7 Закона №212-ФЗ. Поэтому в день начисления выплат подрядчику следует начислять и страховые взносы. Такой датой будет наиболее ранняя из следующих:- дата выплаты вознаграждения подрядчику авансом;-дата подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
  В отношении взносов в ФСС РФ, можно сказать следующее. Выплаты по гражданско-правовым договорам не облагаются страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно п.2 ч.3 статья 9 Закона № 212-ФЗ. А вот взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний вам следует начислять и перечислять в бюджет ФСС РФ, в том случае, если это предусмотрено в договоре.
  А если данного условия в договоре нет, то обязанности по уплате взносов у вас тоже нет. Таким образом, с суммы, которая выплачена по договору подряда, вы обязательно должны заплатить взносы в ПФР и ФФОМС. А взносы на травматизм платите, только если данная обязанность была отмечена в договоре.
  
  

  Цитата: Законно ли заключать с новым сотрудником гражданско-правовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника?

  Законно.

  Цитата: Нужно ли делать отчисления в фонды при таком договоре и перечислять НДФЛ, и делается ли запись в трудовой книжке?

  Нужно, кроме ФСС (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), запись в трудовую книжку не вносится.
  http://xn-----6kcrbghbfdaach4arcqhh4dri0iqk.ru.nds.monster/index.php?id=344935
• Добрый день.
  
  Работа по гражданско-правовому договору не должна носить длящийся характер. Работница может выйти в любое время на свое место, а вы должны его предоставить (ст. 256 ТК РФ), а у вас не будет оснований для расторжения договора ГПХ. 
  
   Условия гражданско-правового договора не должны содержать положения, характерные для трудового договора, такие как трудовая функция (т.е. предмет гражданско-правового договора не должен включать наименование должности в соответствии со штатным расписанием (профессии, специальности с указанием квалификации, а также трудовые обязанности работницы, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией), место работы, необходимость подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам, другим организационно-распорядительным документам работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, режим труда и отдыха, быть материально ответственным лицом, содержать гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, и пр.;
  Оплата выполненной по договору работы не должна совпадать по сумме с заработной платой работницы и выплачиваться регулярно в дни выплаты заработной платы, как это осуществлялось ранее по трудовому договору.
  
  При согласовании предмета договора возмездного оказания услуг важно разграничить трудовые обязанности и оказываемые услуги по гражданско-правовому договору, которые не должны совпадать с трудовыми обязанностями работницы, иначе ГПД можно переквалифицировать в трудовой договор.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Законно ли заключать с новым сотрудником гражданско-правовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника?

  Незаконно.
  
  Новый сотрудник будет:
  
  - подчиняться работодателю,
  - иметь рабочее место,
  - лично выполнять трудовую функцию основного сотрудника,
  - работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, 
  - подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,
  - получать заработную плату не реже 2-х раз в месяц.
  
  Даже по одному из вышеперечисленных признаков заключённый с работником договор ГПХ будет переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими негативнымы (для работодателя) последствиями:
  - наказание по ст.5.27 КоАП,
  - начисление штрафа (ст.47 212-ФЗ и ст.19 125-ФЗ) за неуплату страховых взносов в ФСС.
• Цитата: Здравствуйте.Цитата: Законно ли заключать с новым сотрудником гражданско-правовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника?Незаконно.

  В комментарии выше:

  Цитата: Работа по гражданско-правовому договору не должна носить длящийся характер. Работница может выйти в любое время на свое место, а вы должны его предоставить (ст. 256 ТК РФ), а у вас не будет оснований для расторжения договора ГПХ.Условия гражданско-правового договора не должны содержать положения, характерные для трудового договора, такие как трудовая функция(т.е. предмет гражданско-правового договора не должен включать наименование должности в соответствии со штатным расписанием (профессии, специальности с указанием квалификации, а также трудовые обязанности работницы, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией),место работы, необходимость подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам, другим организационно-распорядительным документам работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, режим труда и отдыха, быть материально ответственным лицом, содержать гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, и пр.;Оплата выполненной по договору работы не должна совпадать по сумме с заработной платой работницы и выплачиваться регулярно в дни выплаты заработной платы, как это осуществлялось ранее по трудовому договору.При согласовании предмета договора возмездного оказания услуг важно разграничить трудовые обязанности и оказываемые услуги по гражданско-правовому договору, которые не должны совпадать с трудовыми обязанностями работницы, иначе ГПД можно переквалифицировать в трудовой договор.

  Законно.
• Всем спасибо за ответы!
  В итоге оформление по срочному трудовому договору.
• Цитата: Законно.

  Вы, видимо не совсем поняли смысл сказанного Ольгой 
  
  

  Цитата: В итоге оформление по срочному трудовому договору.

  Единственный законный вариант.