Как оплачивать труд при графике работы «два через два» с выходным в воскресенье?

Comments

• Цитата: продавцы работают 2/2 и у них общий выходной день -воскресенье. В ТД и ШР предусмотрена оплата по окладу(в часах).До сих пор я считала ,что работники работают неполную рабочую неделю и поэтому оклад делила на норму РВ в месяц и умножала на фактически отработанное время.Но все-таки мне кажется,что я неправильно считаю.Я думаю,что у меня суммированный учет,а при суммированном учете нужно выплачивать оклад в полном размере.А по окончании учетного периода определять переработку/недоработку.Порассуждайте со мной,пожалуйста.

  Вы однозначно делаете не правильно.
  У Вас значально установлено неполное рабочее время (так как работают работнка по 8 часов, но 2 через 2). Конечно, у Вас недоработка, следовательно, неполное рабочее время.
  
  Например, первая строка - в первую неделю работник работает 32 часа, а во вторую - только 16 часов. И это вместо установленных ТКРФ 40 часов в неделю. Если сумированный учет, то плюс-минус может быть совершенно небольшой (в учетный период), а не как у Вас. Я бы поняла, если вместо 40 часов работник работает 16 часов, но на следующей неделе все 64 часа (в итоге похоже на норму - за 2 недели 80 часов).  У Вас же откровенно неполное рабочее время. Это условие должно быть прописано в ТД работников.  Если не прописано, то вообще не правильно - Вы за неполное рабочее время платите полную зарплату. 
  
  Надо разбираться с этим.
• Анна Влада, 
  Нет. Почему я плачу за неполное время полный оклад?
  Я же написала,что :
  "работники работают неполную рабочую неделю и поэтому оклад делила на норму РВ в месяц и умножала на фактически отработанное время."
  Просто я сомневаюсь правильно ли это. 
  В ТД у меня прописано.
  Я сейчас не касаюсь ТД. Меня другой  вопрос интересует.
  Правильно ли я начисляю: оклад в часах делю на норму РВ в месяц и умножаю на фактически отработанное время.?
• Glory_ek, добрый вечер ... у вас должно быть четко прописано в трудовом договоре : 
  1) либо устанавливается неполное рабочее время , конкретно 0,5 ставки как пример (тогда каждый месяц работник должен выработать норму часов на 0,5 ставки и зп получить пропорционально полной ставки 
  2) либо устанавливается неполное рабочее время с суммированным учетом, тогда по месяцам внутри учётного периода платите (как пример 0,5 полного оклада ) , по итогу году сверка с нормой часов по производственному календарюХ 0,5 ст
• ольга а_, 
  Добрый день. 
  Не могу согласиться.
  Я применяю статью 93 ТК РФ.
  В ТД у меня всё чётко прописано. Смены, продолжительность работы в день,перерыв и пр. Я не беспокоюсь за ТД-в нем все правильно.
  А вообще спасибо за ваш ответ:я открыла статью 93 и ещё раз перечитала её и поняла что я всё считаю правильно. )
  Просто видимо мозги периодически начинают придумывать ерунду всякую.  Надо распечатать  ст.93 тк рф и положить в папку Зарплата).
• Glory_ek, вы точнее знаете , что написано в трудовом договоре с работниками ....на сколько я понимаю , то в случае , если вводится режим неполного рабочего времени (допустим 0,5 ставки и Не устанавливается суммированный учёт ), значит будет так ,как пример : 
  июль 2019 -норма по произв. календарю 184 , значит работник должен отработать на 0,5 ставки 92 часа ...и за эти 92 часа он получит зарплату пропорционально отработанному времени относительно Полной ставки ....допустим полный  оклад по должности -30000, т.к отработал 0,5 ставки получит 30000Х0,5 =15000
  август 2019-норма по произв .календарю 176, значит на 0,5 ставки будет норма 88 часов за август , и зп 30000х0,5=15000
  Если вы не укладываетесь в норму за июль и август (чётко 92 часа , 88 часов ) значит нужно вводить суммированный учёт
• Цитата: Я сейчас не касаюсь ТД.Меня другой  вопрос интересует.

  Вы меня простите, но с трудового договора все начинается. Поэтому, 
  
  

  Цитата: Меня другой  вопрос интересует.Правильно ли я начисляю: оклад в часах делю на норму РВ в месяц и умножаю на фактически отработанное время.?

  Чтобы ответить на интересующий Вас вопрос и понять вообще верно ли Вы производите начисления, необходимо знать что в ТД написано. 
  Как Вам уже сказала коллега
  
  

  Цитата: у вас должно быть четко прописано в трудовом договоре

  Цитата: я открыла статью 93 и ещё раз перечитала её и поняла что я всё считаю правильно. )

  Не  уверена. Начнем с того, что Вы должны выяснить: имеете ли Вы вообще право променять статью 93? 
  
  

  Цитата: В ТД у меня всё чётко прописано. Смены, продолжительность работы в день,перерыв и пр. Я не беспокоюсь за ТД-в нем все правильно.

  А вот я теперь не уверена, что в нем все правильно. Смены-то, может и прописаны, режим работы тоже. Уточните
  
  

  Цитата: Я думаю,что у меня суммированный учет,

  Вы думаете, что у Вас суммированный учет рабочего времени, или он у Вас установлен и в ТД это прописано?
  Если не прописан, то у работника должно быть ежемесячно количество отработанных часов определено пропорционально производственному календарю (из расчета ставки) и одинаковая оплата ежемесячно. И рассчитываете Вы не верно.
  
  Доля ставки у работника какая? Прописана она в ТД? Если прописана доля ставки, то в месяц тоже должно быть определено количество часов пропорционально. 
  
  Или у Вас просто прописан режим работы (2/2 по 8 часов в смену)? Если так, то почему Вы применяете статью 93 ТКРФ и исчисляете заработную плату как неполное рабочее время? 
  
  Как видите, все вытекает из ТД и вопросов возникает много. Один нюанс, и он может поменять ситуацию в корне.
• Анна Влада, полностью согласна с каждым Вашим комментарием ! Автор вопроса все в кучу сделала ....... ещё раз , если в договоре стоит режим неполного рабочего времени и указано , что работает допустим 20 часов в неделю вместо 40, значит имеет место быть 0,5 ставки и работник каждый месяц должен отработать норму 0,5 от нормы часов по производственному календарю и получить за это свои 0,5Х полный оклад . Не понятно на каком основании работник работает больше или меньше , если вы в трудовом договоре закрепили именно режим неполного раб.времени. И если у вас переработка , то ее нужно  оплачивать как сверхурочную и брать согласие работника на привлечение к работе в выходной день .
  Судя по скользящему графику , который автор выложил ,здесь нужно вводить суммированный учёт , потому что норма не соблюдается , причём ввод сум. учета должен быть закреплён в локальном акте организации и чётко прописан в трудовом договоре с работником (что ему вводится сум.учет , и учётным период -такой-то (месяц,квартал или год )), и в даннном случае оклад платится полный по месяцам внутри учётного периода, потому что работник свою норму по утвержденному ему ГРАФИКУ работы  выработал......Так все же что Конкретно написано в трудовом договоре у работника ?
• Добрый день,коллеги!
  

  Цитата: Не  уверена. Начнем с того, что Вы должны выяснить: имеете ли Вы вообще право променять статью 93?

  открыла ст.93 ТК РФ и первый абзац звучит так:
  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок
  
  Мы этим правом воспользовались.
  В ТД прописано,что работник принимается на неполное рабочее время согласно ст.93 ТК РФ . 
  Работник работает 2 дня по 8 часов и два дня отдыхает.С общим выходным по предприятию: воскресенье. Режим работы с 10,00 до до 19,00 Перерыв с 14,00 до 15,00
  
  А Вы считаете какую я  статью ТК должна применить?
  Я готова выслушать Ваше мнение,подтвержденное законодательно.
  Спасибо)
• Glory_ek, если вы вводите режим неполного рабочего времени( без суммированнного учета ) , то работник должен отработать норму каждый месяц пропорционально ставки....у вас не прописана в договоре норма часов в неделю,если  вы используете ст 93 ТК,значит должно быть написано норма -как пример , допустим 16 часовая рабочая неделя(это 0,4 ст =16/40) и каждую неделю  работник должен отработать 16 часов ))(а у вас так не получится ) и за отработанные по своей норме (16 часов) получить твёрдый оклад (0,4Хполную ставку )(если режим неполного рабочего времени , значит указывается норма часов при неполной рабочем времени и оклад будет каждый месяц одинаков и норма часов за месяц тоже одинаковая )
  У вас же скользящий график 2/2, и норму за неделю соблюсти невозможно (судя по представленному табелю) , значит вам нужно было ввести сум .учет и платить полный оклад внутри учётного периода (если вы установите учётным период месяц -то платить сверхурочную и недоработку по итогу месяца. Причём сум .учет можно вести так же с учётом неполного рабочего времени , т.е брать норму по итогу учётного периода не как за 40 часовую неделю , а пропорционально вашей норме.
• Цитата: открыла ст.93 ТК РФ и первый абзац звучит так:По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок

  Я понимаю и знаю статью 93 ТКРФ. 
  Только любую статью необходимо применить правильно.
  
  

  Цитата: Мы этим правом воспользовались.В ТД прописано,что работник принимается на неполное рабочее время согласно ст.93 ТК РФ .Работник работает 2 дня по 8 часов и два дня отдыхает.С общим выходным по предприятию: воскресенье. Режим работы с 10,00 до до 19,00 Перерыв с 14,00 до 15,00

  Да, Вы прописали, что у Вас неполное рабочее время - сколько часов в неделю, какая доля ставки? Это обязательное условие, а не просто нарисовать любой график какой захотите. Неполное время - например, 0,5 ставки, значит, работник ОБЯЗАН отработать эти полставки, а работодатель ОБЯЗАН обеспечить работника работой именно в этом объеме.
  
  

  Цитата: А Вы считаете какую я  статью ТК должна применить?Я готова выслушать Ваше мнение,подтвержденное законодательно.

  Вы должны руководствоваться ТКРФ в связке, а не отдельно статью 93 применять (или любую другую).
  Что нам говорит ТКРФ?
  
  Он говорит, что норма - есть 40 часов в неделю, но может быть применено условие о режиме неполного рабочего времени. Но эти условия должны быть прописаны в ТД, на основании этого издается приказ и составляется табель, на основании которого исчисляется заработная плата.
  
  Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция)
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  
  Я так понимаю, что у Вас прописан не верно ни оклад, ни режим работы (не точно).
  
  Оклад Вы берете какой для расчета и какой указан в ТД?
  Режим работы у Вас просто прописан в ТД, и он каждый раз разный - не правильно. Кроме того, у Вас просто прописано в ТД так:

  Цитата: Работник работает 2 дня по 8 часов и два дня отдыхает.С общим выходным по предприятию: воскресенье. Режим работы с 10,00 до до 19,00 Перерыв с 14,00 до 15,00

  Я пришла к  Вам с проверкой и задаю вопрос - пожалуйста, покажите мне как должен работать работник в августе. Меня интересует 15 число августа. Он должен быть на работе или нет? Где у Вас это прописано? Есть документ, который регламентирует работу этого работника. Интересует не режим работы, а конкретное число месяца!!!  

  Цитата: Glory_ek, если вы вводите режим неполного рабочего времени( без суммированнного учета ) , тоработник должен отработать норму каждый месяц пропорционально ставки....у вас не прописана в договоре норма часов в неделю,если  вы используете ст 93 ТК,значит должно быть написано норма -как пример , допустим 16 часовая рабочая неделя(это 0,4 ст =16/40) и каждую неделю  работник должен отработать 16 часов ))(а у вас так не получится ) и за отработанные по своей норме (16 часов) получить твёрдый оклад

  Совершенно согласна.
• Цитата: в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

  Размер оклада у меня в ТД прописан 25000 руб. И так же указано,что оплата производится пропорционально отработанному времени
  
  

  Цитата: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

  режим работы и время отдыха прописано: с 10 до 19 и перерыв с 14 до 15

  Цитата: Я пришла к  Вам с проверкой и задаю вопрос - пожалуйста, покажите мне как должен работать работник в августе. Меня интересует 15 число августа. Он должен быть на работе или нет? Где у Вас это прописано? Есть документ, который регламентирует работу этого работника. Интересует не режим работы, а конкретное число месяца!!!

  Конечно,есть!😀 15 го числа ежемесячно составляется график работ на следующий месяц и выдается заведующей магазина.
  Любой проверяющий может придти и посмотреть по графику кто сегодня должен работать.
  Графики работ,заявления на перенос и прочие документы отсутствия( отпуск/больничный лист и тп) складываются и хранятся в архиве. Можно открыть регистратор за любой год и найти там эти документы.
• Анна Влада, думаю , что нужно вводить суммированный учёт ,при скользящем графике 2/2  по-другому не получится . (либо если не вводить суммированный.учет , то количество часов работы нужно подогнать под норму в месяц , получится что в каких-то сменах уменьшить кол-во рабочих часов , но в реальности же работники так не трудятся 🤷‍♀️, поэтому этот вариант сразу можно отбросить )
  По моему мнению,Автор вопроса неверно применяет ст .93 тк при расчёте зарплаты , т.к в трудовом договоре изначально наверно прописаны условия труда и непонятно как оплачивается месяц работы
• Цитата: Размер оклада у меня в ТД прописан 25000 руб. И так же указано,что оплата производится пропорционально отработанному времени

  Я Вам скажу больше. Любая оплата производится пропорционально отработанному времени.
  Если у Вас установлен режим работы 5/2 с выходными суббота, воскресенье, но Вы в одну пятницу не вышли на работу, то Вам полную заработную плату никто и не выплатит, а произведут начисления пропорционально отработанному времени. 
  
  

  Цитата: Размер оклада у меня в ТД прописан 25000 руб. И так же указано,что оплата производится пропорционально отработанному времениЦитата: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);режим работы и время отдыха прописано: с 10 до 19 и перерыв с 14 до 15

  При таких условиях  Вы должны платить работникам ежемесячно 25 000 рублей. Вы считаете зарплату НЕ верно. И ЭТО Вы установили сами.
  Вы сами прописали, что устанавливаете работнику неполное рабочее время - 2/2 по 8 часов (воскресенье выходной), и за этот режим установили заработную плату в размере 25 000 рублей.
  
  Вот я открыла табель, который Вы выложили. Так вот, при таких условиях Ивановой Маше (продавцу) Вы за июль за 14 дней и 112 часов ОБЯЗАНЫ выплатить заработную плату в размере 25 000 рублей. Почему? Потому что это условие ТД. Работнику Вы установили режим работы, зарплату, работник отработал все смены по графику работы, у него НЕТ ни одной неявки. Все. Платите полную зарплату - 25 000 рублей.  И расчет также пропорционально:
  25 000 за 14 дней. Он их полностью отработал.
  Если бы был 1 невыход, то выплатили бы пропорционально - 23214,29 руб.
  Вот всего лишь что означает Ваше выражение - заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
  
  

  Цитата: Конечно,есть!😀15 го числа ежемесячносоставляется график работ на следующий месяци выдается заведующей магазина.

  Нарушение опять же. Поэтому, любой проверяющий, который к Вам придет, накажет Вас за это штрафами. Вот я выявила нарушение.
  График должен составляться НЕ менее чем за 1 месяц до введения его в действие. Соответственно, на август у Вас график должен быть утвержден не позднее 30 июня 2019 года. А Вы составляете 15 числа текущего месяца на следующий месяц. 
  
  

  Цитата: думаю , что нужно вводить суммированный учёт ,при скользящем графике 2/2  по-другому не получится . (

  Честно говоря, мне вообще НЕ понятен этот ход с графиком 2/2 по 8 часов.
   У Вас практически обычный режим работы - 6 рабочих дней 1 выходной в неделю по 8 часов в день. 
  Вам можно взять полноценно одного человека на график 5/2 с выходными суббота, воскресенье, а одного человека на неполный рабочий день - 4 дня в неделю (по субботам). И вопрос будет решен.
• Glory_ek, я тоже считаю , что вы рассчитываете зарплату неверно, и смысл слов ст. 93 *пропорционально отработанному времени * Анна полностью объяснила. По-поводу составления графика за месяц , это касается сменного режима работы (сменный режим ст .103 к данному графику не относится  , т.к в течение суток работники друг друга не сменяют , один работает понедельник/ второй , другой среду /четверг -это мое мнение) и поэтому при любом другом режиме работы (кроме сменного ) график можно составлять в утверждённые ЛНА организации срок (хоть за неделю до введения )
• Добрый день.
  

  Цитата: Работник работает 2 дня по 8 часов и два дня отдыхает.С общим выходным по предприятию: воскресенье. Режим работы с 10,00 до до 19,00 Перерыв с 14,00 до 15,00

  А если установлена стандартная продолжительность рабочего дня, то для чего нужен график 2/2?
  Можно же просто установить работнику постоянные рабочие и выходные дни в течение недели и не мучиться с ежемесячно утверждаемым графиком.
• дорогие мои коллеги!
  Я ничего не могу устанавливать,к сожалению.
  Мне дали такие исходные данные.Здесь все решает руководитель. Вот он решил ,что работники будут работать 2 через 2 и в воскресенье магазин закрыт!
  Если бы магазин не был закрыт в воскресенье,тогда я бы сделала сменный график и не беспокоилась бы ни о чем.
  

  Цитата: При таких условиях  Вы должны платить работникам ежемесячно 25 000 рублей. Вы считаете зарплату НЕ верно. И ЭТО Вы установили сами.Вы сами прописали, что устанавливаете работнику неполное рабочее время - 2/2 по 8 часов (воскресенье выходной), и за этот режим установили заработную плату в размере 25 000 рублей.Вот я открыла табель, который Вы выложили. Так вот, при таких условиях Ивановой Маше (продавцу) Вы за июль за 14 дней и 112 часов ОБЯЗАНЫ выплатить заработную плату в размере 25 000 рублей. Почему? Потому что это условие ТД. Работнику Вы установили режим работы, зарплату, работник отработал все смены по графику работы, у него НЕТ ни одной неявки. Все. Платите полную зарплату - 25 000 рублей.  И расчет также пропорционально:25 000 за 14 дней. Он их полностью отработал.Если бы был 1 невыход, то выплатили бы пропорционально - 23214,29 руб.Вот всего лишь что означает Ваше выражение - заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

  Вот поэтому я здесь и пытаюсь выяснить: насколько все правильно я делаю.Если бы я не сомневалась,то я бы продолжала считать как считаю.
  я же написала:

  Цитата: Но все-таки мне кажется,что я неправильно считаю.

  Время еще есть исправить ,т.к. перешли на такой график не так давно.
  Возможно,мне надо установить часовой тариф,чтобы вышло то,что нужно руководителю.
  Вот он взял двух продавцов(пенсионеров) и сказал мне,что если бы работал 1 продавец,то он бы платил 25 тр. А т.к. их двое,то он готов платить им те же 25 тр но на двоих в зависимости кто сколько отработал в месяц.Вот в чем дело!
  Значит мне нужно идти в сторону оформления ТД: указать такие условия,чтобы выходило в целом на двоих продавцов 25 тр в месяц.
  
  

  Цитата: Вот я выявила нарушение.График должен составляться НЕ менее чем за 1 месяц до введения его в действие. Соответственно, на август у Вас график должен быть утвержден не позднее 30 июня 2019 года. А Вы составляете 15 числа текущего месяца на следующий месяц.

  спасибо за замечание! Я же пришла на этот форум найти истину.
  Хотя следующий специалист вот что говорит:
  

  Цитата: По-поводу составления графика за месяц , это касается сменного режима работы (сменный режим ст .103 к данному графику не относится  , т.к в течение суток работники друг друга не сменяют , один работает понедельник/ второй , другой среду /четверг -это мое мнение) и поэтому при любом другом режиме работы (кроме сменного )график можно составлять в утверждённые ЛНА организации срок (хоть за неделю до введения )

  по поводу графика 2/2
  

  Цитата: А если установлена стандартная продолжительность рабочего дня, то для чего нужен график 2/2?

  этот график установил директор. Изменить я его не могу. Т.к. ни продавцы ни директор не согласны менять этот график.
• Цитата: Здесь все решает руководитель. Вот он решил ,что работники будут работать 2 через 2 и в воскресенье магазин закрыт!

  Я не против и даже за. График - любой, какой захочет Ваш руководитель, НО... ответственность с него никто не снимал и обязанности по соблюдению ТКРФ тоже - как бы он сильно чего-то хотел/не хотел.
  Поэтому, 
  
  

  Цитата: Я ничего не могу устанавливать,к сожалению.Мне дали такие исходные данные.

  тут я с Вами НЕ согласна. Вам дали исходные данные, Вы должны доказать руководителю, что начисления производятся не верно, документы оформлены не верно и нужно это все приводить в соответствие с законодательством, иначе  Вашего руководителя заставят поменять свое мнение товарищи, которые к Вам придут с проверкой и выявят эти нарушения, выкатив ему огромный штраф на организацию, плюс на должностное лицо. Вы - должностное лицо, и то, что Вам дали эти данные и поэтому Вы так считаете, Вас не спасет, поверьте.
  Поэтому, то, что Вы хотите все привести в соответствие - огромный плюс. 
  
  Дальше поехали.
  
  

  Цитата: Вот он взял двух продавцов(пенсионеров) и сказал мне,что если бы работал 1 продавец,то он бы платил 25 тр. А т.к. их двое,то он готов платить им те же 25 тр но на двоих в зависимости кто сколько отработал в месяц.Вот в чем дело!

  Извините, но если бы работал один продавец, то у Вас был бы режим работы 5/2 с выходными суббота/воскресенье (ну или любой другой (какой захотите)), НО ... магазин работал бы 40 часов в неделю и НЕ больше. Почему? Потому что это норма работника на полный день.
  Ваш же магазин работает 6 дней в неделю по 8 часов, а это 48 часов. А это БОЛЕЕ чем нормальная продолжительность рабочего времени. 
  
  При таком раскладе у Вас должна быть заработная плата 30 000 рублей!!!
  
  

  Цитата: этот график установил директор. Изменить я его не могу. Т.к. ни продавцы ни директор не согласны менять этот график.

  Не вопрос. Вы главное измените документы, чтобы в них было все в порядке. Но это тоже по соглашению сторон ТД.
  
  Тогда Вам необходимо заключить допсоглашение и прописать в нем все условия измененные.
  Оклад - менять - установить часовую тарифную ставку. И прописать, что 1 час будет стОить столько-то. 
  Я бы по вопросу графика сделала так: составила 2 графика - на одного на год и на второго на год - это элементарно. 1 бумажка на одного человека (только не на фамилию, а "обзовите" его как-нибудь "смена 1" или как хотите). Утвердите его ноябрем на следующий год  и всего делов (это на следующий год). Сейчас Вы утверждаете этот график за месяц до введения его в действие до 31.12.2019 и все.
• Анна Влада, я полностью согласна с Вами ! в законе есть норма времени-40 часов в неделю , 5/2 пятидневка (суб,вск), 8 часовой рабочий день -именно от этой нормы все остальные графики и режимы отталкиваются. Ваш работодатель должен устанавливать режим работы с учётом норм Трудового права .
• Цитата: Я бы по вопросу графика сделала так: составила 2 графика - на одного на год и на второго на год - это элементарно. 1 бумажка на одного человека (только не на фамилию, а "обзовите" его как-нибудь "смена 1" или как хотите). Утвердите его ноябрем на следующий год  и всего делов (это на следующий год). Сейчас Вы утверждаете этот график за месяц до введения его в действие до 31.12.2019 и все.

  годовой график у меня есть в наличии. И как раз обозван № 1 и №2 . Не смотря на то,что второго продавца приняли недавно,я сформировала до конца года разные графики на каждого из них.
  
  

  Цитата: Вы должны доказать руководителю, что начисления производятся не верно

  так он не сопротивляется. Он же не знает законодательство. Он просто сообщил свои хотелки,а оформляю документы я :-)
  

  Цитата: Оклад - менять - установить часовую тарифную ставку. И прописать, что 1 час будет стОить столько-то.

  Вот и у меня такая мысль возникла
  

  Цитата: Возможно,мне надо установить часовой тариф,чтобы вышло то,что нужно руководителю.

  Все-таки не зря я сомневалась! ))) 
  
  Спасибо за помощь!💐