Дата принятия на работу главного бухгалтера
Здравствуйте!у меня такой вопрос...совсем запуталась - подскажите пожалуйста!мы открыли ООО в марте, (2 учредителя - один из них ген.директор, который принят и заключил ТД в марте)деятельности не было и зп не начислялась и мы, чтоб по грамотному, отправили директора в отпуск за свой счет.А вот теперь не знаем как принять гл.бухгалтера (по документам светился 30 апреля пр сдаче баланса).Как и кто примет его на должность, если ген.директор в отпуске?Получается, что бух принять раньше 30.04.Вот как поступить?надо директору сократить срок отпуска?и как быть с зп?когда появятся ср-ва, тогда и выплачивать за эти месяцы?Мы новички)извиняюсь, если вопрос некорректный.
Comments
-
Добрый день.
Здесь возможны несколько решений. Руководствуйтесь тем, что наиболее целесообразно именно в вашей ситуации:
1. Можно принять бухгалтера тоже в марте (даже и в один день с директором) и точно так же отпустить в административный отпуск по личной инициативе. На период формирования и сдачи отчетности бухгалтер из отпуска выходит, за эти отработанные дни (часы) ему должны быть произведены начисления. Затем (при полном отсутствии деятельности) он снова может "отпроситься" в неоплачиваемый отпуск.
2. Если обязанности бухгалтера директор изначально возложил на себя, то, судя по всему, при отсутствии в штате бухгалтера, он сам и готовил квартальную отчетность. Поступать следует так же, как и в п.1.
3. Если отчетность подписана не только директором, но и главбухом (или он сдавал отчеты по доверенности), то, естественно, он должен уже находиться к тому времени в штате организации. Тогда руководителю следует накануне выйти из отпуска и принять бухгалтера на работу. Оплачиваться должны рабочие дни (часы) и того, и другого. Затем оба могут уйти снова в административные отпуска (возможно - в разные дни).
Не забудьте заплатить взносы в фонды на начисленную заработную плату. Перечислить их в срок (за апрель) вы уже опоздали, будут пени. Чем быстрее перечислите, тем меньше будет этих дополнительных расходов.
Ну и впредь, конечно, не допускайте подобных ситуаций - оформляйте все первичные документы своевременно. -
а возможно ли за апрель выплатить в июне и взносы также перечислить?денег нет на р/с.Или нужно из кармана директора выплачивать?
-
Зарплату выплатите тогда, когда появятся средства - тут уж ничего не поделать. Только придется еще и начислить компенсацию за задержку (в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки) - в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
На дату выплаты удержите и перечислите в бюджет НДФЛ.
А вот по взносам в фонды никакой возможности отсрочки нет. За апрель их следовало перечислить не позднее 15 мая.
