Больничный в последний рабочий день

Comments

• Цитата: нам пришлось перенести дату увольнения на 12.03.2014 (дату возврата на работу). Правильно ли мы поступили?

  Нет.
  О каком "возврате на работу" может идти речь? Если работник идёт в отпуск с последующим увольнением, днём увольнения считается последний день отпуска. Но фактически все трудовые отношения между работником и работодателем прерываются с момента начала отпуска. С работником производится окончательный расчёт, выдаются все документы, связанные с работой, и с этого момента у работодателя нет ни каких обязательств перед работником. Если во время отпуска работник заболеет и предоставит листок нетрудоспособности, ему должно быть на общих основаниях начислено и выплачено пособие за всё время болезни, а дата увольнения останется прежней.
• Добрый вечер!
  Посмотрите также по этому поводу Письмо Федеральной службы по труду и занятости, в котором разъясняется, что больничный лист вы оплачиваете в общем порядке, но отпуск на число дней временной нетрудоспособности не продлевается:
  
  

  Цитата:ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...> Сообщаем следующее.1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса......НачальникПравового управленияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.ШКЛОВЕЦ
• В случае болезни работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продлевается.(о чем говорится в выше размещенном письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)